河南(🌚)省气候中心(🔤)6月12日8时发(📯)布干旱橙色预(🥢)警，根据最新(xīn )气象干(gàn )旱监(🚊)测显示，安阳、鹤壁(⬇)、焦(🕍)作、开封、洛阳、漯(🚒)河、南阳、平顶山(shān )、濮阳、商丘、(💻)新乡(xiāng )、信阳、许(🧗)昌、(🌑)郑州、周口、驻马店等16个地市(shì )72个(🎴)国(🛃)(guó )家级气象站(zhàn )监测到气象干旱达(🚙)(dá )到(👉)(dào )重旱等(děng )级以(🗼)上(😌)，并(😚)已持(⚫)续10天(🌔)。据天(♏)(tiā(🙍)n )气部门预报(bào )，6月(🌳)24日之前，全省将维持高温晴热(🈂)天气，虽然部(bù(💊) )分时(🏒)(shí )段有分散对流性降水，但(dà(🍳)n )无法有效缓(📡)(huǎn )解旱情(🧡)。

　　2025年是万隆会(💦)(huì )议召开70周年(😁)。70年前，29个(🆒)亚(🦐)非国家和地区领导(dǎo )人齐聚(❣)印尼万隆举行会议(🆚)，形(xíng )成了以(🏔)“团结(jié(🥡) )、友(🍸)谊、合作”为核(hé )心(🥚)的(👯)(de )万隆(lóng )精神，成(chéng )为(wéi )当代国(💵)际(🍵)(jì(🌦) )关系史上浓墨重彩的一笔。

　　央视新(🚁)闻(😅)客户端消息(新(🕐)闻联播)：深(🥏)入(rù(🕌) )贯彻(🗻)中(🤕)央八项(xiàng )规定精神学(🕰)习教(jiāo )育(yù )开(kāi )展以来(lái )，中央和(hé )国家机(🕗)关(guān )各单位各部(bù )门坚持问题导向，一体推(tuī )进学查改，将学习教(jiā(🥅)o )育融入日(rì )常、抓(zhuā )在经常，努力锻造过(🚺)硬作风。

　　(🥡)宁波5月24日(⏳)电(奚金燕)5月22日至(🐂)25日，第(🎷)四届(jiè )中国(🦒)—中东欧国家博览会暨国(guó )际消费品博览会(下称“中(🤽)东欧博览(🌨)会”)在浙江宁波举办。本届(🎴)博览会(huì )首设(shè )“数智中东欧”展区，集中展出中国与中东欧国家在(🐕)人(ré(😞)n )工智能、(🏻)机器人技(🗯)术、通用航空等领(lǐng )域(yù(📁) )的(🔲)(de )近百项前沿技术和(🦑)产品。中(🏊)外(👌)展商同台(🛥)“竞秀”，共寻(✉)合(🍉)作机会。

　　济南至宁津高(🚟)速(🚯)项目副总(🛅)经理吴传山说，项目致力于低碳(⛓)研(😠)发，将固废材料“变(biàn )废为(🎪)宝”，研发出生态土(tǔ )壤胶结材料(🏊)代替水泥(🐳)，应(〰)用于搅拌桩施工，在(zà(🦗)i )提高成(chéng )桩(🏩)质量的同时(😙)，实(🥎)现固废资源(💽)化利用率超80%，降低(dī )二(😯)氧化碳排放量(💢)超(🕗)60%。

　　(⬅)6月14日(rì )上午，水(shuǐ )利部组织(🕎)开展(zhǎn )抗旱专题会(huì )商，分析研判华北黄淮等北方地区(🎏)旱情形势(🏙)，要求(🏺)(qiú )即日(🗯)起，受(shòu )旱地区上游黄河、海河(🔡)、淮(❤)河流(liú )域(😁)的控(👊)制性(🌉)(xìng )水(🐔)库(🌚)全部进入抗(🚅)旱调度模式，加大下(🛍)泄流量(🎗)，保障(zhàng )抗旱用水(⛔)需求，确保城乡居民饮水安(🖇)全，以及(🌌)规模化养殖和大牲畜用水安全，全力(🤰)保障灌区农(😜)作物时(🎈)令灌溉用(yò(🛴)ng )水。6月14日(rì )15时(shí )，水利部(🎿)将针对河(🕒)(hé )南、河北的干旱防御(〰)应急响应提升至三级，目(mù )前维持针对山(shān )西、(🐏)江苏(👏)、(🔁)安徽、山东、陕西、(🕔)甘肃6省(🏣)的(de )干旱防(👤)御四级应(👛)急响应，并(🚽)派出两个工作(zuò )组正在一线指导抗旱工作。

　　连(lián )日来，河南多地持续高温(🥃)出现不(🦄)同程度旱情(💌)(qíng )，引(💌)发关注。目前河(hé )南(🍼)情况如何？当地(dì )采取(qǔ )了哪(🛂)些抗旱措施？国家对抗旱又有(📽)何举措？一文速览。

　(🎫)　虹桥边检站工作人员向记者介绍，该站持(chí )续(xù(👭) )完(wán )善“临时(shí )入境外国人(🍎)入境卡”自(🚄)助填报及东航(🤩)和(hé )携程(🏙)等APP订票系统(😿)旅客(🙄)信(🍝)息自动回填，确保(📤)入境外(✔)籍旅客(💚)自助填报“全覆(🏚)(fù )盖”，进一(yī )步提高口岸整(zhěng )体(tǐ )通(tō(📎)ng )关(guān )效率(🌹)。

　　作为宁夏新能源产业“排头兵”，宁夏银星能源(yuán )股份有限公司(🍾)依托电气(qì )仿真(😴)实(shí )训基地(🥊)、智慧培训中心(🧣)等创(✔)新平台(🧟)，通过“规程(🤛)轮训(🥁)(xùn )+岗(🎨)(gǎng )位实(🗿)战+师徒(🙁)传承”培养(📺)模式，培育技能人才315人(🦒)，高级工以上(shà(⏮)ng )230人(🖖)，占企业技能(🥘)人才总量(lià(💏)ng )73%，技师(shī )及(jí )高级技(jì )师125人，占企业技能人才40%。孵(🙍)化自治区青年拔尖人(🚯)才及“自治区(👴)技术(shù )能手”各2人。将员工(👾)技能等(🏔)级与薪酬(🤧)(chóu )待遇(📱)挂钩，年人(🎒)均(jun1 )津贴增资(⛳)4200元，高级技师年最高津贴增资(zī )近万元，形成(chéng )“以(yǐ )技定薪、岗技(🤒)联动”的激励机(🚌)制(🐢)。2024年，该公司获(🔠)批宁夏首家风(⬅)(光(👦))电运(yùn )维值(zhí(♉) )班员技能人(rén )才评价机构，填补了宁夏(🌜)新兴职业技能(👒)评价空白。