企业是创新的主(👹)体。大(🗣)企业，底子(🚹)厚、实(✍)力强，在(zài )科技创(🍛)新中的角(jiǎo )色(sè )举(💾)足轻重。中小企(🥖)业，有灵(líng )气(🐺)、(🥗)有活力，亦能支撑大创新。“大”与“小”，有差别，但可(👀)相通。

　　(🐑)经过一番激(🕊)烈的比拼(pī(👺)n )，最终(zhōng )选出10名“羊城小(xiǎo )市(shì )长”(小(xiǎo )学(🖨)生7名、中(zhōng )学生3名)，10名“羊城友(yǒu )好小(😵)使者(zhě(📸) )”。来自广州市(😤)黄广(guǎng )中学(🕐)的郭子墨表示(💟)(shì )：“怀着对(duì )小市长的(de )一份憧憬与信念，从(cóng )初(🦎)赛(sà(㊙)i )一路(lù )闯到这里，获(🐨)得这(🈹)个(gè )荣誉(🍤)特别(bié(🐅) )激动开(kā(🚭)i )心！羊(🐉)城(👃)小(🌺)市长(zhǎng )既(jì )是一个荣(róng )誉，也是一份责任(rèn )与担(dā(🛀)n )当，相信(➗)在之后的日子里会勉励着(😊)我，让我做得越来越好！”

　　今年34岁的爱德华女朋友是松(sōng )原人(🤕)，他三年前到中(🏨)国的北京大学、浙江(🚶)大学攻读中(😼)文(wén )、经(🤮)济管理(🐅)等专业。大约一(👡)年半之(🔮)前，爱德华来到女朋(péng )友(⛷)的故乡(🌆)，其间(jiān )遇到了(📕)吉林(lín )省马(mǎ )头(🔹)琴(😀)制作技(jì )艺省(shěng )级代(🆔)表(biǎo )性传承(👺)人(rén )白(🤩)苏古郎，遂拜其为(wéi )师，跟在身边学(xué )做马头琴。

　　针对目前的旱情，河南省(shě(⛽)ng )水利厅(👿)于6月14日17时将(jiāng )水旱灾害(🥈)防御（抗旱）Ⅳ级应急响应提升至Ⅲ级(♿)，并密(mì(📇) )切(💽)监视雨情、水情(qíng )、旱情，科学精准调(diào )度水(♉)利工程，加(🥋)强灌溉(🏥)用(👈)水(shuǐ )管理，细化落实(shí )各项供水(🏴)保障措施，确(què )保城乡居(jū )民(mín )饮水安全，最大程(💹)度减轻干旱灾害损失。

　　“古(🐙)老(lǎo )的歌声(🏖)非常(cháng )有(yǒu )感染(rǎn )力，仿(♐)佛看(kà(📹)n )到父(🐓)老乡(xiāng )亲引(🏚)舟相救、召(✨)唤屈原魂(hún )归故(⏱)里的场景，让人泪目(😋)。”来自上海的李(🖖)昂(🎠)(á(➕)ng )说，由“外部(bù )”形式到内心触动，是沉浸式文化体验的(de )完整过程。来自德(🅱)国的(🔢)Ludwig说，仪(💴)式和表演完整(🖊)呈现当(dāng )地(dì )文化(⛪)，让(🌵)人印象深刻。

　　中国驻英国使馆发言人13日表示，英方(😆)(fā(😋)ng )有关制(🤖)裁是没有国(🌉)际法依据的(🐛)单边主义行径，中方坚决反(fǎn )对，已向英方提(🕴)出严(💨)正交涉。英国(guó )政府罔顾国内国际民意(yì )，不断火上浇油，助长(👓)(zhǎ(🏐)ng )战(🌳)事延绵不绝、生灵涂炭，致使和平更加(🤤)(jiā )遥(yáo )遥无(wú(🧦) )期。

　(🧐)　常(🐥)年打(🚕)球的(de )张先生告诉(✉)《环球时报(⏱)》记者：(🍌)“在郑(💀)钦文(🕠)夺(duó )冠(📅)前的(🎵)这几年，网球(🎰)运动在大众(zhòng )层面一直是向上走的态势，加入网球运动(🌃)行列中的人(rén )不断(🔱)增多。”张先生分析，这也许跟网球是隔网运动(😶)有关，因此在疫情(🤭)期间受到欢迎(🎒)。

　　聚焦解决档案移交时间长难(🍆)题，《指导意见》明(🥧)确，各地加快本(běn )省登记(💀)系(xì )统和档(dàng )案管理系统改(gǎi )造，做好本地纸(👈)质(💅)(zhì )档案的扫(sǎo )描、归(👥)档等工作，推(🍞)动(🚯)实现电子档(♿)案线(♋)上共享和(hé )移交功能(🏆)。迁入地(🗂)登记机关经查(⚡)(chá )阅电子档案，对电子档案完整的，可(kě )以(🍷)先行(🤢)办(📫)理变更登(👾)(dēng )记(🌺)，再移(🏧)交纸(🌇)质登(📱)(dēng )记(🥘)档(dàng )案，大幅压减(🚒)企业迁(🔭)移时(🏑)间，提高(⛱)企(qǐ )业(yè )迁移效率。

　(✋)　平台经济下新就业形态用(yò(♿)ng )工呈现(⛹)出关系灵(🎁)活化、工作碎(🏢)片化(🚟)、工(gōng )作安(😝)排去组(🥞)织化(🧐)等(🗽)特征，导(🧡)致很难(🈹)用(yòng )现行(💑)法律关系加以界定。绵阳市人社局劳动(🌺)关系与调解(📟)仲(🧞)裁科(🐘)科(🧣)长张月告(🥪)诉记者：“范彬的情(🎙)况在于对报酬(chóu )支付(fù )时间(💻)、平(🥨)台补贴算(📣)法和支付方(🍰)式(shì )不(bú(📻) )了解(jiě(🥎) )，且与站点(diǎn )负责人(🎉)沟通(😩)无效(xiào )。随后(🖨)，联调中(🌋)心工作人员组织双(🌕)方进行调(📙)解，并(🔶)达成协议和解。”