吴洪涛生于江苏，从(🖤)小和家人(🚉)来到新疆。皮肤黝黑的(😴)他笑称自己是(shì )“土专(🤳)家”：1989年从(có(😝)ng )农(nóng )校毕业后在(zài )新疆做农技人员，常(cháng )年奔波在田间(🎉)地头，带领团队(🤹)成功培育(yù )研发(fā )玉米、(😧)小麦、棉花等二(👦)十(💱)个优良品种。

　　卡洛斯表示，相比在(zài )电脑前(qián )画CAD图纸和操作实验(📊)室设备(🌄)，此(🔀)行更(🍇)令他增长见识。他(🗓)说，从参观工厂(🍒)的(⛪)历史(shǐ )展馆到参观(🈁)生产线(🥠)，机械(📢)设备的(✡)变化(🛣)说明这座工厂(💳)变得越来越(🚭)先(👟)进。

　(🏰)　公器私用，将(jiāng )地(dì )质调查(📔)、矿(🔭)产开发等(🌻)权力作(🔶)为(🍀)敛财纳(❗)贿(huì(✈) )的工具，搞(gǎ(🆓)o )权(quán )钱交易，利用职务便利为他人在企业经营(😓)、项(🈁)目承(chéng )揽、矿权(🍻)(quán )审批等(🕣)(děng )方面谋利，并(bìng )非法收受巨(jù )额(😯)财物；

　(🏾)　(⚽)6月13日9时，国家防总针对(🔬)广西、福建启动防汛(🗾)四(sì )级(🌯)应急响(xiǎng )应(🥪)，派出(chū )两个(gè )工作组分赴广(⛵)西、福建协助指导；新增针对河(hé )北(🦇)、内(🌞)蒙(méng )古启(🥊)动抗(kàng )旱四(🌀)级(jí(👒) )应急响应，并继(jì )续维持针对河南(🍚)、(😻)山(🀄)东的抗旱四级应(yīng )急(💆)响应，两个(🔚)(gè(💵) )工作组(🔹)正在两省(🙈)协助(🆚)指导。

　　经查，王一新丧失理想信念，背弃初心使(🚅)命，结交政治骗子，对抗组织审查；违背组(zǔ )织原则，隐瞒(🤤)不报家庭房产(chǎn )情况(kuà(🐓)ng )，在组(🐶)织(zhī )谈话时(🌓)不如实说明问题，违(wéi )规选拔任用干(gàn )部(🥑)并收受财物(🔐)；违规收受礼金(jīn )，接受(🚩)私营企(qǐ )业主低价装修(🆚)，利用职权为特定(😈)关系人谋取利益，搞权色、钱色交易；道德败坏(👔)；(🚃)以(🍮)权(🏨)谋私，大(🕡)搞权钱交易(😂)，利用职务(wù(👮) )便利为他人在土地(🔖)开发、项目承揽等方面谋(💉)利(⏭)，并(bìng )非法(fǎ )收受巨额(é(⛹) )财(💇)(cái )物。

　　(🐫)6月13日、14日，河(hé )南多地发布人工增雨(yǔ )公告。提醒：任何组织和个人若发现(🚟)未爆炸或(🍆)爆炸不(🦁)完(💱)全弹头、弹药碎片(🛒)或火(👲)箭(💥)弹残骸，切(qiē(💂) )勿擅自移动(dò(🐕)ng )、藏(😡)匿、(🕥)拆解和损毁等，请立即报(🐪)告当地政府或人工影(👽)响天气有关部门，或者立即拨打110向(🔰)当地(🕖)公安部(♋)门报警(🙀)。

　　经查(➖)，李鹏新丧(🔽)失(💂)理想信念，背弃初心使命，培(péi )植个(gè )人势力，搞“七个有之(zhī )”；(🗺)无(🎾)视中央八项(xiàng )规定(dì(🕉)ng )精神，违规(🚡)接受宴请和(🗂)车辆司机服务安排(pá(🏎)i )；对组织(zhī )不忠(zhōng )诚、不老实，在组织函询时(🚦)不如实(shí )说明问(🍤)题(tí )，违背组织原则，卖官鬻(yù )爵，严重(chóng )污染地方政治生态；廉洁底线失(🔞)守，长期违规(guī )收受礼品(⤵)、(🤢)礼金；腐化堕落；贪婪(🗞)无度，政商勾连(lián )，大搞新型腐(🏰)败(🔐)，利(💖)用职(zhí )务便利为他人(♒)在矿产开发、企业(yè )经营、干部(🦅)(bù )选拔(bá )任用等方面谋利，并非法收受股权股份等巨(jù )额财物。

　　上述两起(♓)事件(🗳)，引(yǐ(☕)n )起了一(📭)些企业人士的担忧。这些担忧(🏿)包括是否存在全国(guó(📡) )性查税(⚡)，不(🔤)少企业担忧(🏼)如果倒(🍞)查多年需要补税(⬜)，这对(🥫)于(🎳)(yú )经营困难的当(🈯)下无疑(⭐)是“雪(🐟)上(🐝)加(➰)霜”。

　(😰)　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一(yī )定程(chéng )度上改(😱)变了传统(tǒng )劳动管(🏈)理方式，但未改变劳动管(☝)理的性质。参照指导(〰)性案例237号(🌇)(hào )“郎溪某服(🌏)(fú )务外包有限公(gōng )司诉(🏡)徐(👗)某申确认(💂)劳动关系(🕢)纠(🚽)(jiū(🌜) )纷(🅾)案”裁判要点，支(📻)配性劳动管理(🐧)(lǐ(😣) )是劳(🕠)动关系的(🦁)本(📡)质特征。如何判(🥏)断存在“支配性(xìng )劳动(🍩)管(🚋)理”，可以(🎐)参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪(xī )某服(🏫)(fú )务外(🗝)(wài )包(👳)有限公司诉(🎎)徐某申(🚭)确认(rèn )劳动关(🎫)系纠纷案”、指导性(xìng )案(🍛)例238号“圣某(🛸)欢(🗓)诉江苏某网络(🍷)科技有(yǒ(🐐)u )限公司确(què(🚸) )认劳动关系(xì )纠(🚶)纷案(🖕)”、《最高人(❄)(rén )民(mín )法(📪)院关于(yú )为稳定(🍋)(dìng )就业提(😵)供司法服(🚙)务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(👌)《劳动和社会保障部(🏫)关于确立(🚀)劳动关系(🤹)有关事项(🕓)的通(🚤)(tōng )知》(劳社部(bù )发(🚔)〔2005〕12号)第一条等作(🎿)(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间(😦)是否存(cún )在劳(🈂)动关系(xì )，应当根据用工事实进(💳)行实质审查，综合(🌍)考量(🔼)企业是否通过制定(🍟)奖(jiǎng )惩规则等对司机(🌮)进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任(🍋)务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🎚)，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务(wù )有(yǒu )机组成(🛠)部分等要素，存在(zà(✔)i )用(yòng )工事(shì )实(⏳)、构成支配(pè(❕)i )性劳(🐛)动管理的，依法认(🔩)定双方存在劳动关系(xì )。